働き方改革

労働力人口の大幅な減少に伴い、今後、企業や個人を取り巻く環境が大きく変化していきます。
この変化に対応できるよう、企業や個人は様々な準備をしていかなければなりません。この大きな流れは必ず訪れるもので避けることはできません。
その様々な制約の中で、企業や個人は成果を担保していかなければならないのです。

前項に挙げた、労働力不足の解消には3つの対応策が考えられます。

①働き手を増やす（現在、労働市場に参加していない女性や高齢者）
②出生率を上げて将来の働き手を増やす
③労働生産性を上げる

労働力が減り、働く時間を減らしていく取り組みの中では、③の労働生産性の向上が急務になってきます。現在、建設業、運輸業、サービス業等では人が確保できず仕事はあるのに担い手がいないという状況が起こっています。弊社では、労働生産性の向上にフォーカスをし、様々なアプローチにより組織力、個人スキルの向上を目指します。

また、ＡＩの台頭により、「ＡＩを使う人」と「ＡＩに使われる人」の2極化が起こると言われています。「ＡＩを使う人」になるべく、「知恵」、「創造」、「コミュニケーション」等、人間にしかできない領域を率先的に強化していく必要があります。それこそが真の「人づくり革命」と言えると思います。弊社では、ＡＩには勝てない「知識労働」からＡＩに勝つための「知能労働」への変革のご支援を目指していきたいと考えてます。

実現に向けて